2023/08/17

担当：鶴橋 🐦

おつかれさまです、鶴橋です。

今回は会社を飛び出して外に取材に来ました。

ここは千葉県富津市にある「AlonAlon（アロンアロン）オーキッドガーデン」。

最寄駅は JR の大貫駅で、そこからバスと徒歩で 15 分の場所にあります。

大きなビニールハウスの中では、贈答用の胡蝶蘭が苗から丁寧に育てられています。アイビーシーがお花を贈るときにはいつもこちらの通販を利用させていただいています。

このオーキッドガーデン、ただの農場ではありません。

本日は、こちらを運営する NPO 法人 AlonAlon の髙橋さんに案内していただきました。

よろしくお願いします！

看板猫 あむちゃん

アイビーシーも、このような AlonAlon の取り組みに賛同し、障害を持った方々の一助になればと、胡蝶蘭を贈る際には AlonAlon で購入をしております。

就任祝や移転祝等、お取引様へ胡蝶蘭を贈る企業様も多いかと思います。そんな大切な方へ贈るお花だからこそ、意味のあるお花にしてみてはいかがでしょうか？

AlonAlon でお花を購入していただくと、その代金が AlonAlon で働く障害をもった方々の所得となり、社会貢献活動に簡単に参加することができます。胡蝶蘭を贈る機会がある際は、この記事を思い出していただけますと幸いです。

全ての商品に「障害者の自立支援活動に貢献しています」と記載のある AlonAlon オリジナルステッカーがついています。

AlonAlon フラワープロジェクトの全ての商品に「知的障害者支援活動に参加しています」と記載のあるステッカーを貼っていますので、特別な広報活動をしなくても社内外に「伝わる・見える CSR 活動」ができます。

AlonAlon 胡蝶蘭ネットショップ（aa-alonalon.com）

はじめに：『障害者に月収 10 万円を』

身体や脳に障害があり一般企業で働くことが難しい方々は、どのように働いてどのように収入を得ているのでしょうか。

厚生労働省が定める障害者総合支援法では、障害を持つ方が働くことを後押しするためのサービス「就労移行支援」「就労定着支援」「就労継続支援 A 型」「就労継続支援 B 型」を提供しています。

（参考：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/service/shurou.html ）

これらの支援サービスから一般企業への就職を実現した人数は毎年増加しており、令和元年では初めて 2 万人を超えました。

参考：https://www.mhlw.go.jp/content/12200000/000760686.pdf

しかし、就労移行支援サービス利用者のうち 55 ％ が企業等へ就職出来ているのに対し、就労継続支援 A 型からの就職は利用者の 25 ％、B 型では 13 ％ にとどまっています。

就労継続支援 A 型と B 型は、どちらも企業就職（一般雇用枠で働くこと）が現状困難な場合に、個人のペースに合わせて就業訓練や仕事を行うことができるようにする支援です。この 2 つの一番大きな違いは「雇用形態を結ぶか、結ばないか」です。

雇用形態を結ぶ A 型では最低賃金以上の給料が保証されていますが、B 型で得られる収入は軽作業（手工芸、農作業、クッキーをはじめとするお菓子作り など）に対する成果報酬となり、最低賃金の額を下回ることがほとんどです。

令和 3 年（2021）の B 型事業所の全国平均工賃は月額 16,507 円です。時給に直すと 233 円。これでも前年よりは 4.6 ％ 増となっているようですが、とても自立して生活出来るレベルには達していません。

（参考：https://www.mhlw.go.jp/content/12200000/001042285.pdf ）

先述のとおり、一般就職への移行例も一部はありますが、ほとんどは軽作業等の就労を継続させることが精いっぱいであるのが現状です。

令和 5 年（2023）版障害者白書によると、知的障害を持つ方は全国で約 109 万 4000 人。

（参考：https://www8.cao.go.jp/shougai/whitepaper/r05hakusho/zenbun/pdf/ref.pdf ）

日本全国の人口・1 億 2456 万人（令和 5 年 7 月 1 日現在 概算値）から計算すると 1000 人に 8.7 人です。重度・軽度の差はあれど、ざっくり四捨五入しておおよそ 100 分の 1 と考えると、意外と身近だと思えるのではないでしょうか。将来自分自身の大切な人が、あるいは近しい会社の人の家族が、そのような特性を持って生まれてくるかもしれません。

いつか自分が年老いたり、世を去ったりして面倒を見られなくなっても、わが子の過ごす未来が開けたものであってほしい。既存の日本の仕組みでは一定の生活を過ごすための収入が得られない。贅沢ができるほどではなくても明るい暮らしをするための収入を得る仕組みを、どうにか作れないだろうか？

そんな思いを持った障害のある方々の保護者が中心となり、『障害者に月収 10 万円を』を目標としてできた団体が NPO 法人 AlonAlon です。

企業と Win-Win になれる仕組みで社会全体に貢献

一定の利益を得られる障害者就労の仕組みのため、商材として注目したのが、単価が高く販売価格が安定していて、企業が購入することが多い胡蝶蘭でした。

法人向けの贈答用のイメージが強い胡蝶蘭。

東南アジア原産のこの花が日本に入ってきたのは明治時代で、イギリスから渡ってきたそうです。寒冷期のある日本で南国出身の花を育てるためには、温度管理を徹底し、栽培方法にも気を配らなければなりません。このため量産が難しく、胡蝶蘭は上流階級向けの珍しい高級花として定着していきました。

現在ではビニールハウスでの徹底した温度管理のもと、年間を通して鮮度の高い胡蝶蘭を安定的に生産できるようになっています。

AlonAlon の胡蝶蘭栽培では、段ボール箱を組み立てたり支柱の針金を曲げたりする単純な作業から、花の茎を支柱に合わせて曲げたり、花が咲いた苗を鉢に上げて見た目を整えたりする繊細な作業まで、様々な難易度の仕事があります。施設に入所した人はまずは簡単な作業から仕事を覚え、次第に難易度の高い作業もできるようになっていきます。

AlonAlon の仕組みの特別なところは、そうして栽培の技術を学んだ人が企業に就職できることです。形式としては「胡蝶蘭栽培の研修出向社員」という形になります。

ご存知でしたか？　障害者法定雇用率は 2023 年から順次引き上げに！

厚生労働省は、障害者が社会の中でともに働きやすい環境を作るための仕組みとして「障害者法定雇用率」という値を定めています。社員数が一定以上の規模の企業は、社員の全体数のうち何 ％ かは障害者を雇用しなければなりません。

（参考：https://www8.cao.go.jp/shougai/whitepaper/r05hakusho/zenbun/pdf/ref.pdf ）

雇用すべき人数は企業の規模や事業主区分、雇用する障害者の障害の種類や障害の程度によって変わります。詳しくは上記のパンフレットの PDF を参照してみてくださいね。

例えば、常時雇用の社員数が 400 名の民間企業の場合、10 名の障害者を雇用しなければなりません。

この法定雇用率を達成できていない企業は、代わりに「障害者雇用納付金」という一定の金額を支払わなければいけません。この納付金は「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構」に収集され、雇用率を達成している事業主に対する助成金等として再配布されます。

上記の例の企業の場合、納付金として年間 600 万円（月額 5 万円× 12 ヶ月× 10 名分）を支払うことになります。

この企業が AlonAlon のメンバーを社員として雇用し、その方が研修出向という形式で AlonAlon に出向して自社利用のための胡蝶蘭を育てるとすると、「障害者法定雇用率」を達成した上、社会貢献活動にもなり、企業にとって大きなメリットとなります。

AlonAlon の胡蝶蘭が育つまで

それでは実際に栽培施設を見ていきましょう！

AlonAlon では、台湾から入荷した胡蝶蘭の苗を約半年育て、製品として出荷しています。

ビニールハウスの地面は土ではなくコンクリートの埋め立てになっていました。土から虫が入ってくると、苗や花がかじられてしまうためです。胡蝶蘭はお祝い品として送られることが多いため、細かな傷もついてしまわないように慎重に・丁寧に育てられています。

ひとつのビニールハウスで育つ苗は 5,000 本。胡蝶蘭用のハウスは 2 基あるので、1 年で 2 サイクル回すと年間で 20,000 本の胡蝶蘭を出荷できる計算になります。

こちらは入荷から約 4 か月ほど育てられた苗です。芽が長く伸びていますね。

胡蝶蘭の芽は一鉢から複数本出ますが、一番元気な 1 本だけを残してトリミングされます。

伸びた芽の隣に芯を立てて専用のクリップで留め、まっすぐ上に伸びるように矯正します。

こちらでは伸びた茎をカーブさせる作業をしていました。

根に近いほうのつぼみから順番に花が咲いていきます。先のほうまで満開になる前に出荷します。

咲いた花の後ろにはウレタンのクッションを敷いていきます。これは花を真正面に向かせるための矯正で、これをしないと花の向きがばらばらになり、隙間がスカスカ空いているように見えてしまうそうです。こんなところまで考えられているんですね。

こちらは仕上げの工程、フラワーベース（鉢）に胡蝶蘭を入れていく作業です。

贈答用胡蝶蘭には 3 本立て、5 本立て、10 本立てなどがありますが、先述したように胡蝶蘭の芽は苗ひとつあたり 1 本だけにトリミングされています。フラワーベースに入れる苗のポットの個数を変えることで、何本立てに仕上げるかを自由に調整できるのです。

フラワーベースの中に 2 本目の苗を入れて、

高さや向きのバランスを見る。

ベースの底にはポットのおさまりを良くするための発泡スチロールの土台が置いてあります。また、せっかく整えたバランスが運送中にずれてしまわないように、ポットとポットの間には発泡スチロールの切れ端を隙間なく詰めています。

贈り物として頂くお花は美しければ美しいほど嬉しいもの。仕上がりを高めるためのこだわりの作業ですね。

AlonAlon の新たな取り組み

最後にマンゴー農園を案内していただきました。

胡蝶蘭と同様に単価の高いマンゴーは、AlonAlon の新たな主力商品とするために数年前から専用のビニールハウスで育てているといいます。栽培を始めて 3 年、今年ようやく実を収穫できるほど大きくなりました。

今年は木がまだ成長途中であることと、栄養を集中させてより甘くするために、1 本の木につく個数を 3 個に厳選しているそうです。

来年、木がもっと大きくなれば、より多くの個数を収穫できるようになります。

大きいですね！！

実が重くなってくると、地面に落ちないよう実ひとつひとつにネットをかけていきます。

実が枝から外れるまで熟してネットの中に落ちたら収穫し、追熟させ、出荷するための準備に入ります。

マンゴー農園では、将来的に IoT の導入を検討しているとのことです。

1. センサー付きのドローンで実のなっている木を探す
2. 実を見つけたら糖度センサーを使って糖度を測定し、収穫の頃合いを計算する
3. 採り頃の実の位置をマップに表示させることで、今日はどれを収穫すればいいのか一目でわかるようになる

見学を終えて

お花を購入するだけで社会貢献につながる AlonAlon のフラワープロジェクト。

これからも活動の輪がさらに広がることを願っています。

髙橋さん、本日はありがとうございました！

案内していただいた髙橋さん（左）とアイビーシー 小田（右）

最後までお読みいただきありがとうございました。

今回の取材は、私個人としても大変勉強になりました。ビニールハウスで作業をする皆様のいきいきと働く様子が今でも印象に残っています。

お花を購入するだけですぐに社会貢献活動に繋がるので、多くの企業にこの活動の輪が広がるといいなと思いました！

また、アイビーシーではこの他にも様々な社会貢献活動に取り組んでいます。詳しくはこちらのページをご覧ください！

Good ボタン＆コメントもお待ちしています。いつも励みになっています。

それでは、またお会いしましょう！